採用にYouTube利用はおすすめ？効果的な進め方を徹底解説
採用活動にYouTubeを活用したいと考えているが、具体的な方法がわからず導入に至っていないという方も多いのではないでしょうか。
実際、採用にYouTubeを活用する際のポイントを押さえることは難しく、導入してもうまく活用できず苦労する企業も少なくありません。
そこで今回は、採用活動にYouTubeを効果的に活用する方法を解説します。
動画の方向性の設定から、KGI/KPIの設定、他SNSとの連携など、具体的なポイントにも触れるため、ぜひ参考にしてください。
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CONTENTS
- そもそも採用でYouTubeの活用はおすすめ？
-
採用活動でYouTubeを利用する場合の進め方
- 動画の方向性を考える
- 動画を作成する
- 動画を投稿する
-
採用でYouTubeを活用する際の重要なポイント
- KGIを明確にする
- KPIを設定する
- 他SNSの特徴を押さえ、目的に合わせて併用する
- 複数のSNSを効果的に活用する
- ショート動画を活用する
- 他社の事例から自社の方針を決める
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そもそも採用でYouTubeの活用はおすすめ？
採用活動にYouTubeを活用することは、非常に効果的な戦略です。
まず、YouTubeを通じて求人広告や文字情報だけでは伝えきれない職場の雰囲気など、企業の魅力を直接的に伝えることが可能です。
文章だけでは伝えきれない視覚情報によって、応募者は企業の価値観をより深く理解でき、ミスマッチを減らすことができます。
さらに、YouTubeには広範な利用者層が存在し、必要なスキルを持つ候補者からの応募数を増やせる可能性も高まります。
特に若年層の利用率が高いYouTubeは、新卒採用や若手人材の獲得に効果的です。
このように、YouTubeを採用活動に活用することで、応募者数の増加、質の向上の両方を実現できます。
ビジュアルコンテンツの力を借りて、より効果的な採用戦略を展開できるでしょう。
採用活動でYouTubeを利用する場合の進め方
採用活動でYouTubeを利用する場合の進め方は、3ステップあります。
- 動画の方向性を考える
- 動画を作成する
- 動画を投稿する
動画の方向性を考える
採用活動でYouTubeを活用する際、最初に行うべきは動画の方向性を明確にすることです。 企業が訴求したい内容から逆算して、どのような動画を制作するかを決定します。 例えば、風通しの良さをアピールしたい場合、社長を巻き込んだドッキリ企画などが効果的です。 「ながの社長」や「ブラック社長」のチャンネルでは、このようなアプローチが成功を収めています。 成長機会の豊富さを強調したいときには、「ブラックな社長」や「ゆとらない日々」などのチャンネルを参考に、社内のノウハウ発信や企画会議の様子を公開します。 また、社内の良好な人間関係をアピールする際には、「三和交通」や「ライソン」のような社員によるネタコンテンツやダンス動画なども有効です。動画を作成する
動画の方向性が決まったら、実際の制作に移ります。 YouTubeの一般的な動画尺である10分前後を目安に、社内の雰囲気や社員インタビューなどを織り交ぜながら、視聴者の興味を徐々に高めていくことが大切です。 採用活動に特化した動画では、以下の要素を盛り込むことで、求職者の関心を引き付けることができます。- 企業理念や価値観の紹介
- 社員における1日のルーティンや業務内容の紹介
- 社内イベントや福利厚生の様子
- 成長の機会や研修制度の説明
- 社員の成功事例や成長ストーリーの共有
動画を投稿する
動画を制作したら、実際にYouTubeへ投稿します。 認知度の高い企業や、採用活動に十分な予算をかけられる企業であれば、YouTubeの通常尺の動画から始めても良いでしょう。 しかし、知名度が低かったり、採用予算が限られている場合は、まずショート動画で認知度を高めていく戦略が有効です。 さらに、YouTubeと併せてInstagramなどのSNSの活用によって、より効果的な採用活動が可能です。 例えば、Instagramのストーリー機能を使って視聴者からの質問に答えたり、企業の日常を共有したりすることで、求職者との双方向のコミュニケーションを実現できます。 YouTubeを活用した採用活動は、単に動画を投稿するだけでなく、戦略的なアプローチが求められます。採用でYouTubeを活用する際の重要なポイント
採用でYouTubeを活用する際の重要なポイントには、以下の6つが挙げられます。
- KGIを明確にする
- KPIを設定する
- 他SNSの特徴を押さえ、目的に合わせて併用する
- 複数のSNSを効果的に活用する
- ショート動画を活用する
- 他社の事例から自社の方針を決める
KGIを明確にする
YouTubeを使った採用活動におけるKGI（重要目標達成指標）の設定は、成功したかを判断するために必要です。 多くの企業は、採用人数と採用者の質を主要なKGIとして掲げています。 特に採用者の質に関しては、具体的なスキルセットや経験年数などを数値化し、明確な基準を設けます。 例えば、「プログラミング経験3年以上で、チームリーダー経験のある開発者を5名採用する」といった具体的な目標を立てることで、YouTubeを含む採用活動全体の方向性を明確にしましょう。KPIを設定する
YouTubeを活用した採用マーケティングの成功を測るためには、適切なKPI（重要業績評価指標）の設定が欠かせません。 主要なKPIとしては、以下の4点が挙げられます。- 応募者数
- 書類選考通過率
- 面接通過率
- 採用コスト
他SNSの特徴を押さえ、目的に合わせて併用する
YouTubeだけでなく、他のSNSプラットフォームも効果的に活用することで、採用活動の成功率を高めることができます。 各SNSには独自の特徴があり、それぞれの役割を明確にした運用が不可欠です。- TikTok：認知度の拡大と応募検討者の母数拡大
- YouTube：採用のミスマッチを防ぎ、質の高い応募者数を増やす
- Instagram：応募検討者とのコミュニケーションツール
